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在職場中如何求助化解風險?

為什么不會求助,才是最大的風險?在職場中如何求助化解風險?插圖

職場求助從投資角度理解收益風險比,可以看收益/成本;

收益是分子:找對項目,好時機的低買高賣,拿住穿越牛熊的資產

成本是分母:止損點,讓投入金額占總資產比率變小,持續(xù)的場外賺錢能力

看不見的隱藏收益,比如影響力、調動資源能力、募資能力、海外身份「降低稅收」、良好家庭與社會關系、生活幸福感、按可迭代的模型投資、靠譜的投資決策圈、有貴人引路;

看不見的隱藏成本,在錯誤的項目投入注意力、聽邏輯不嚴謹且無法推演的理論、放棄獨立思考、只會抄作業(yè)、按直覺投資且沒有靠譜的決策圈、家庭與社會關系糟糕、幸福感差、不懂得求助、只會盲從。

 

人只會幫助他愿意幫助的人 —— 富蘭克林定律,這也是職場求助的理論基礎

而且從實際角度上看,每個人不可能解決所有的事情,協(xié)助是既是搭建關系,又是突破自我恐懼的行動難題。

從人生角度上看,真正的好朋友一定是彼此不斷,互相幫助,互相反饋,以及在行動中迭代智慧與解決問題模型。

而這一切的開始都是源于真誠的求助。

 

當然求助并不意味著當伸手黨「只會要,不會自己先想,找方法的人群」,而是提前做好你對這個事情的分析邏輯,然后帶著你的方案與思考去找別人求助。

投資會有不同的收益與風險,但是從人生維度上不會求助,只是陷入自我單槍匹馬做事情,可能才是最看不見且最昂貴的成本,因為可能會失去幸福感,即人與周邊人群的關系。

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