網(wǎng)易云課堂_朱小蘭學(xué)得會(huì)的老板思維

適用人群

忙成狗，卻被認(rèn)為是瞎忙
遭遇瓶頸期，很焦慮
管理新手，遭遇同事不服氣
自認(rèn)勞苦功高，卻不被提拔

課程概述

為什么職場(chǎng)人都需要具備“老板思維”？

你是不是經(jīng)歷過(guò)這些：

為什么，熬夜寫了N次的方案，老板不滿意？

為什么，自己能力挺強(qiáng)，升職加薪卻總輪不到？

拼命工作，頻頻跳槽，這些問(wèn)題依舊在，怎么辦？

當(dāng)你沒(méi)有摸透職場(chǎng)生存與發(fā)展之道時(shí)，換老板、換工作只會(huì)讓你更迷茫。

而“老板思維”可以幫你：
從更高思維看清職場(chǎng)發(fā)展的本質(zhì)，找到職場(chǎng)難題的解決之道。

這里的“老板”，是一個(gè)廣義概念：除了直接或間接的上級(jí)以外，也包括老師、前輩，還有企業(yè)家等所有高人；

了解“老板”們?nèi)绾慰磫?wèn)題和解決問(wèn)題，會(huì)幫你跳出現(xiàn)有的思維框架，學(xué)會(huì)換位思考和高維度思考，更加從容應(yīng)對(duì)職場(chǎng)問(wèn)題。

基于美國(guó)最具影響力的心理治療大師薩蒂亞提出的“冰山理論”，這門課從信息、感受、認(rèn)知、期待和格局等五個(gè)層面分析了30個(gè)職場(chǎng)典型沖突，揭開(kāi)員工與老板之間的“不對(duì)稱”，并分析“老板層面”的思維、策略和方法。

結(jié)合管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)、心理學(xué)、職場(chǎng)教練技術(shù)等學(xué)科的知識(shí)，以及講師小蘭在企業(yè)管理咨詢實(shí)戰(zhàn)中提煉的方法論，每期還會(huì)提供沖突背后的解決方法，讓每位職場(chǎng)人聽(tīng)過(guò)、學(xué)過(guò)都能立刻“學(xué)得會(huì)老板思維”，從容解決工作難題。