聶利利超越薪酬與股權(quán)打造科學(xué)分錢系統(tǒng)
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- 視頻資源大小：795 MB 更新時(shí)間：2023-04-17
- 類型：員工激勵(lì) 觀看方式：百度網(wǎng)盤
- 類別：>名師講座 > 團(tuán)隊(duì)管理Tags：
- 提醒：開通VIP會(huì)員全站免費(fèi)學(xué) 推薦星級(jí)：
聶利利超越薪酬與股權(quán)打造科學(xué)分錢系統(tǒng)資源簡介：
聶利利超越薪酬與股權(quán)打造科學(xué)分錢系統(tǒng)視頻課程，教你快速降成本，增利潤，擴(kuò)市場(chǎng)，聶莉莉管理課程適合：企業(yè)老板，股東，總經(jīng)理，高管，自主創(chuàng)業(yè)人士
課程目錄
0001–01.老板“四痛”，問題也是機(jī)遇！.mp4
0002–02.破除管理迷信，企業(yè)少走彎路！.mp4
0003–03.一放就亂，一管就死，如何建造老板的管理砝碼.mp4
0004–04.如何變碎片化激勵(lì)為系統(tǒng)性方案？.mp4
0005–05.判斷激勵(lì)方案真正有效的3大評(píng)判標(biāo)準(zhǔn).mp4
0006–06.設(shè)計(jì)激勵(lì)制度考慮兩大因素.mp4
0007–07.設(shè)計(jì)激勵(lì)制度4大步驟.mp4
0008–08.如何正確的給員工發(fā)工資，發(fā)獎(jiǎng)金？.mp4
0009–09.設(shè)計(jì)提成制度必須遵循的四個(gè)原則.mp4
0010–10.六大提成，點(diǎn)燃營銷動(dòng)力（上）.mp4
0011–11.六大提成，點(diǎn)燃營銷動(dòng)力（下）.mp4
0012–12.員工為什么不愿意當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)？.mp4
0013–13.中層激勵(lì)-身股，讓中層像老板一樣努力工作.mp4
0014–14.中層激勵(lì)-身股激勵(lì)的六要素模型（上）.mp4
0015–15.中層激勵(lì)-身股激勵(lì)的六要素模型（下）.mp4
0016–16.如何把老板的能力復(fù)刻給部門經(jīng)理？.mp4
0017–17.高層激勵(lì)-用股權(quán)打造內(nèi)部合伙人（上）.mp4
0018–18.高層激勵(lì)-用股權(quán)打造內(nèi)部合伙人（下）.mp4
0019–19.如何用股權(quán)融錢融資源？.mp4
0020–20.企業(yè)全方位動(dòng)力系統(tǒng).mp4
0021–21.用3000元讓產(chǎn)能提成62%的PK激勵(lì).mp4
0022–22.讓招人難的工廠半年完成一年的產(chǎn)值.mp4
0023–23.銷售總監(jiān)為啥是公司來的最早走的最晚的人.mp4
0024–24.如何給采購設(shè)計(jì)提成，避免吃回扣？.mp4
0025–25.用一套方案，徹底解放老板.mp4
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